Apprentissage
Le contrat d'apprentissage
L'apprentissage associe un emploi en entreprise et une formation en centre de formation d'apprentis. L'apprenti est salarié : il travaille dans l'entreprise et prépare un titre professionnel.
Recruter un apprenti
Le salaire de l'apprenti : au moins un pourcentage du SMIC, selon son âge et l'année du contrat ; à partir de 21 ans, ce pourcentage s'applique au salaire minimum conventionnel de l'emploi s'il est plus élevé (article D. 6222-26 du code du travail). La formation est prise en charge par l'OPCO de l'entreprise, après vérification du dossier. Voir le financement.
La durée dépend du titre préparé et du niveau de l'apprenti, mesuré par un test de positionnement à l'entrée. Quand elle est adaptée à ce niveau, elle est fixée par une convention signée par le CFA, l'employeur et l'apprenti ou son représentant légal, annexée au contrat d'apprentissage (article L. 6222-7-1 du code du travail).
L'employeur désigne un maître d'apprentissage, qui accompagne l'apprenti dans l'entreprise. Le CFA le tient informé de la progression de l'apprenti.
Le CFA accompagne les candidats dans leur recherche d'employeur. Indiquez-nous le poste, le niveau et la date de démarrage souhaitée.
Devenir apprenti
Avoir de 16 à 29 ans révolus au début de l'apprentissage, sauf exceptions prévues par la loi (articles L. 6222-1 et L. 6222-2 du code du travail), et signer un contrat d'apprentissage pour un poste en relation directe avec le titre préparé.
Vous êtes salarié de l'entreprise, avec un contrat de travail, un salaire, des congés payés et une protection sociale. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal (article L. 6211-1 du code du travail).
Au moins un pourcentage du SMIC, selon votre âge et l'année du contrat ; à partir de 21 ans, ce pourcentage s'applique au salaire minimum conventionnel de l'emploi s'il est plus élevé (article D. 6222-26 du code du travail). Le barème en vigueur est publié par l'administration : « Contrat d'apprentissage », service-public.gouv.fr.
Vous pouvez poursuivre votre formation pendant six mois, et le CFA vous accompagne dans la recherche d'un nouvel employeur.
Le référent handicap du CFA vous accompagne : recherche d'employeur, adaptations en formation comme en entreprise, aménagement des épreuves. Voir la page handicap.
Ce que le CFA assure à chaque apprenti
Missions confiées aux centres de formation d'apprentis par l'article L. 6231-2 du code du travail.
Recherche d'employeur
Accompagnement des candidats dans leur recherche d'entreprise.
Suivi pédagogique
Un formateur référent suit la progression de chaque apprenti.
Rupture du contrat
Poursuite de la formation pendant six mois et accompagnement vers un nouvel employeur.
Droits et sécurité
Dès l'entrée, information sur les droits et devoirs d'apprenti et de salarié, et sur les règles de santé et de sécurité au travail.
Handicap
Un référent handicap : accessibilite@eduqia.fr.
Mobilité
Un référent mobilité informe sur les possibilités de mobilité en France et en Europe : mobilite@eduqia.fr.
Aides
Accompagnement dans les démarches d'accès aux aides auxquelles l'apprenti peut prétendre.
Interruption ou échec
Les apprentis qui interrompent leur formation ou n'obtiennent pas le titre sont accompagnés vers une suite de parcours.
Signaler une situation
Toute situation de violence, de harcèlement moral ou sexuel, d'agissement sexiste ou de discrimination peut être signalée à contact@eduqia.fr.
Médiateur de l'apprentissage
En cas de différend, l'apprenti ou l'employeur peut saisir le médiateur de l'apprentissage de la chambre consulaire dont relève l'entreprise : chambre de commerce et d'industrie, chambre de métiers et de l'artisanat ou chambre d'agriculture (article L. 6222-39 du code du travail). Ses coordonnées sont communiquées à l'apprenti à son entrée en formation.
Un poste à pourvoir, une candidature ?
Indiquez-nous le métier et la date de démarrage souhaitée.